Antes de hacer números, hay que comprobar algo menos llamativo: si el contrato, la residencia fiscal y los plazos permiten solicitar el régimen. La Ley Beckham puede ser muy ventajosa para algunos profesionales extranjeros, pero no se aplica a todos los teletrabajadores ni a todas las rentas.
La Ley Beckham se ha convertido en uno de los regímenes fiscales más comentados entre extranjeros que se trasladan a España por trabajo. Su atractivo es evidente: permite tributar al 24% por determinados rendimientos hasta 600.000 euros anuales, en lugar de aplicar la escala progresiva ordinaria del IRPF, que puede llegar a tipos mucho más altos.
Sin embargo, hay que empezar con una advertencia sencilla. La Ley Beckham no es una rebaja fiscal automática para todos los nómadas digitales ni para cualquier extranjero que llegue a España con un portátil y clientes fuera. Es un régimen especial con requisitos concretos, plazos estrictos y consecuencias fiscales que deben mirarse antes de hacer la mudanza.
En 2026, este régimen sigue siendo especialmente interesante para teletrabajadores internacionales, directivos, profesionales cualificados y algunos perfiles vinculados al ecosistema emprendedor. Pero también es uno de los temas que más confusión genera. Se habla mucho del 24%, pero bastante menos de los papeles, las fechas y el tipo de relación laboral que hay detrás.
Lo habitual es que la pregunta llegue tarde: primero se prepara la mudanza y solo después alguien pregunta si todavía puede pedir el régimen. Y ahí es donde la Ley Beckham deja de ser un simple titular atractivo y se convierte en una planificación seria.
Qué es realmente la Ley Beckham
La llamada Ley Beckham es el nombre popular del régimen fiscal especial aplicable a trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores desplazados a territorio español. Su base legal está en el artículo 93 de la Ley del IRPF.
El nombre procede del futbolista David Beckham, que se trasladó a España en 2003 para jugar en el Real Madrid. Desde entonces, el régimen ha cambiado varias veces, pero el nombre se ha mantenido en el lenguaje común. Es curioso que una norma fiscal tan técnica siga asociada a un fichaje de fútbol, pero en España muchas leyes acaban entrando en la conversación pública por caminos bastante poco jurídicos.
En la práctica, el régimen permite que una persona que adquiere residencia fiscal en España tribute por el IRPF con reglas especiales similares a las del Impuesto sobre la Renta de no Residentes. Esto no significa que deje de ser residente fiscal español. La persona sigue siendo contribuyente del IRPF, pero calcula su impuesto de una forma distinta durante un periodo limitado.
Este matiz es importante porque muchos extranjeros creen que la Ley Beckham les convierte en no residentes fiscales. No es así. El régimen modifica la forma de tributar, pero no borra la residencia fiscal en España.
Dicho de forma sencilla: no se trata de vivir en España “sin ser fiscalmente español”, sino de tributar como residente bajo unas reglas especiales. Esta diferencia parece pequeña, pero puede cambiar por completo la interpretación de un caso.
Por qué interesa tanto a teletrabajadores y expatriados
La razón principal es la diferencia entre tributar al 24% y tributar por la escala general del IRPF.
En el régimen ordinario, el IRPF español funciona por tramos. Cuanto mayor es la renta, mayor puede ser el tipo marginal aplicable. Además, hay una parte estatal y otra autonómica, por lo que el resultado puede variar según la comunidad autónoma de residencia.
Con la Ley Beckham, la base general tributa al 24% hasta 600.000 euros. A partir de esa cifra, el exceso tributa al 47%. Esta escala aparece en las instrucciones oficiales del modelo 151 del régimen especial.
Por eso, cuando se habla de impuestos nomada digital 24, normalmente se está hablando de este régimen y no de una tarifa general para todos los teletrabajadores. La diferencia puede ser muy relevante para perfiles con ingresos altos, sobre todo empleados remotos, directivos o profesionales que se trasladan a España con una retribución estable.
Por ejemplo, una persona con 120.000 euros anuales de salario puede encontrar una diferencia importante entre tributar por el régimen ordinario y hacerlo bajo el régimen especial. Sin embargo, el ahorro real depende de la comunidad autónoma, la estructura de ingresos, las retenciones, las rentas del ahorro y posibles impuestos pagados en otros países.
Aquí no basta con quedarse solo con el titular del 24%. En fiscalidad española casi siempre hay una segunda lectura: no importa únicamente cuánto se cobra, sino de dónde viene ese dinero, quién lo paga y qué documentos pueden probarlo.
Ley Beckham España requisitos: lo primero no es el 24%
Cuando se busca información sobre ley beckham espana requisitos, muchas guías empiezan por la ventaja fiscal. Sin embargo, el primer punto que hay que comprobar es si la persona puede acogerse al régimen.
De forma general, el contribuyente no debe haber sido residente fiscal en España durante los cinco periodos impositivos anteriores al desplazamiento. Antes de la reforma introducida por la Ley de Startups, este periodo era más largo, pero desde 2023 se redujo a cinco años.
Además, el traslado a España debe producirse por alguno de los motivos admitidos por la norma. Entre ellos se encuentran el contrato de trabajo, la adquisición de la condición de administrador de una entidad, determinadas actividades emprendedoras y ciertos perfiles de profesionales altamente cualificados.
En el caso de teletrabajadores, la reforma abrió la puerta a trabajadores a distancia que prestan servicios mediante medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación. La propia Agencia Tributaria explica el régimen en su página sobre el régimen fiscal especial para trabajadores desplazados a territorio español y su familia.
Esto no significa que cualquier freelance pueda acogerse sin más. Un trabajador por cuenta ajena con contrato laboral y autorización para teletrabajar desde España puede encajar mejor que un autónomo ordinario que factura a varios clientes desde España. En el caso de profesionales independientes, administradores o emprendedores, hay que estudiar el caso con más cuidado.
Lo que suele marcar la diferencia no es solo cuánto se gana, sino cómo se gana. Dos teletrabajadores pueden ingresar una cantidad parecida y, aun así, tener situaciones fiscales muy distintas: uno con contrato laboral claro y otro con facturas, dividendos y participación en una sociedad extranjera.
Teletrabajadores internacionales y visado de nómada digital
La Ley Beckham y el visado de nómada digital no son lo mismo. Uno es un régimen fiscal y el otro es una vía migratoria o de residencia. Pero en algunos casos pueden coincidir.
Para quienes todavía están preparando su residencia desde Latinoamérica, el primer paso no suele ser fiscal, sino migratorio. En esa fase puede ser útil revisar una guía específica sobre el visado de nómada digital en España, donde se explican los requisitos de residencia, ingresos y documentación antes de analizar si la Ley Beckham encaja en el caso concreto.
Si el solicitante viene de Argentina, Colombia, México, Chile, Perú u otro país de la región, también puede consultar esta guía completa del visado de nómada digital en España para latinoamericanos, centrada en la vía consular, la solicitud desde España, las apostillas y la prueba de ingresos en divisas.
El visado o la autorización de residencia para teletrabajadores de carácter internacional está pensado para nacionales de terceros países que se trasladan a España para trabajar a distancia para empresas situadas fuera del territorio español. La Unidad de Grandes Empresas recoge esta figura dentro de los teletrabajadores de carácter internacional.
En particular, la normativa fiscal entiende que la condición puede cumplirse en el caso de trabajadores por cuenta ajena que cuenten con el visado para teletrabajo de carácter internacional previsto en la Ley 14/2013.
Esto es especialmente relevante para empleados remotos de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia o países de Latinoamérica que se trasladan a España manteniendo un contrato laboral con una empresa extranjera.
Ahora bien, no basta con tener ingresos del extranjero. La Administración puede revisar el tipo de relación laboral, el país de la empresa, la fecha de inicio de actividad, la documentación de Seguridad Social y el momento exacto del traslado.
En este punto, ordenar los documentos antes de llegar puede evitar muchos problemas posteriores. Una autorización de residencia bien preparada ayuda, pero no sustituye a un análisis fiscal independiente.
Cuánto tiempo dura el régimen
La duración general del régimen es el periodo impositivo en el que el contribuyente adquiere la residencia fiscal en España y los cinco periodos impositivos siguientes. En términos prácticos, suele hablarse de un máximo de seis años fiscales.
Esto hace que el momento de llegada a España sea importante. No es lo mismo trasladarse en enero que hacerlo en noviembre, porque el primer periodo fiscal puede consumirse aunque el contribuyente solo haya vivido una parte del año en España.
A efectos fiscales, se considera normalmente residente en España quien permanece más de 183 días durante el año natural, aunque también pueden existir otros criterios como el centro de intereses económicos o familiares. Por eso, antes de mudarse, es recomendable ordenar bien el calendario.
Para un expatriado con ingresos altos, una mala planificación de fechas puede reducir el beneficio real del régimen. En cambio, una planificación correcta permite coordinar la llegada, el contrato, el alta o documento equivalente, el visado y la solicitud fiscal.
Este detalle del calendario parece administrativo, pero no lo es. En una mudanza internacional, adelantar o retrasar unas semanas la llegada puede tener más impacto fiscal que negociar mejor el precio de un alquiler durante los primeros meses.
El plazo clave: seis meses
Uno de los errores más graves es dejar pasar el plazo de solicitud.
La opción por la Ley Beckham se ejerce mediante el modelo 149. En general, debe presentarse en el plazo máximo de seis meses desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social en España o en la documentación que permita mantener la legislación de Seguridad Social de origen. Si no fuera obligatorio el alta, se atiende al documento justificativo de inicio de actividad.
La Agencia Tributaria mantiene el trámite específico del modelo 149 para el régimen especial de trabajadores desplazados.
Este punto es decisivo porque no se trata de un régimen que se pueda pedir en cualquier momento cuando llegue la campaña de la renta. Si el plazo se pierde, el contribuyente puede quedarse fuera aunque cumpliera los requisitos materiales.
Muchos problemas nacen de una mudanza mal coordinada. Primero se llega a España, después se firma un contrato, luego se obtiene el NIE, más tarde se resuelve el visado y finalmente alguien pregunta por la Ley Beckham. En algunos casos ya es tarde.
Es una de esas situaciones en las que la burocracia española deja poco margen. Si el expediente está bien planteado desde el principio, todo sigue una línea bastante lógica. Si se intenta reconstruir meses después, aparecen fechas, justificantes y pequeños detalles que pueden complicar mucho el caso.
Qué impuestos se pagan con la Ley Beckham
La ventaja más conocida está en los rendimientos de trabajo y determinadas actividades económicas incluidas en el régimen. La base general tributa al 24% hasta 600.000 euros y al 47% por el exceso.
También hay que tener en cuenta las rentas del ahorro, como dividendos, intereses o ganancias patrimoniales. Para 2025 y años siguientes, la escala del ahorro en el modelo 151 llega al 30% para importes superiores a 300.000 euros.
La idea de que todo tributa siempre al 24% es, por tanto, incorrecta. El 24% se aplica a la base general hasta el límite indicado. Otras rentas pueden seguir reglas diferentes.
Además, los rendimientos del trabajo obtenidos durante la aplicación del régimen se entienden obtenidos en territorio español. Este detalle es importante para empleados remotos que cobran de una empresa extranjera. Aunque el pagador esté fuera, el tratamiento fiscal español puede considerar esos rendimientos dentro del régimen.
Lo cierto es que la Ley Beckham se entiende mejor cuando se separan bien las rentas. Una cosa es el salario o la retribución profesional que entra en la base general, y otra muy distinta son dividendos, intereses, plusvalías o posibles activos inmobiliarios.
Comparación básica con el IRPF ordinario
| Aspecto | IRPF ordinario | Ley Beckham |
| Tipo sobre rentas altas del trabajo | Escala progresiva estatal y autonómica | 24% hasta 600.000 € y 47% por el exceso |
| Duración | Mientras exista residencia fiscal | Año de llegada y cinco años fiscales más |
| Solicitud | No requiere optar por régimen especial | Debe ejercerse mediante modelo 149 |
| Declaración | Declaración ordinaria de IRPF | Modelo 151 |
| Perfil típico | Residentes fiscales ordinarios | Expatriados desplazados que cumplen requisitos |
Esta comparación ayuda a entender por qué la Ley Beckham se considera una herramienta de optimización fiscal para expatriados. Sin embargo, optimización fiscal no significa pagar siempre menos en cualquier caso.
Para rentas medias o para personas con muchas deducciones familiares, autonómicas o situaciones particulares, el régimen ordinario puede no ser tan desfavorable. Por eso la decisión debería hacerse con números reales y no solo con el reclamo del 24%.
Además, España no tiene un IRPF idéntico en todo el territorio. Vivir en Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana o Andalucía puede cambiar el resultado final en el régimen ordinario. La Ley Beckham reduce parte de esa diferencia para determinados rendimientos, pero no convierte todos los casos en iguales.
Quién puede beneficiarse más
El régimen suele resultar más interesante para profesionales con ingresos elevados y una estructura sencilla. Por ejemplo, empleados remotos con salario alto, directivos desplazados a España, perfiles tecnológicos contratados por empresas extranjeras o profesionales que cumplen los requisitos de alta cualificación.
También puede ser útil para familias que se trasladan juntas, porque desde la reforma se permite extender el régimen a determinados familiares, siempre que cumplan los requisitos previstos y que la suma de sus bases liquidables sea inferior a la del contribuyente principal.
Esto puede tener impacto en familias que planean mudarse a Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga o Alicante y quieren ordenar su fiscalidad antes de alquilar o comprar vivienda.
España sigue siendo atractiva para teletrabajadores internacionales no solo por el clima o el coste de vida respecto a otras grandes capitales europeas. También influye la posibilidad de combinar residencia legal, calidad de vida, colegios internacionales, buena conexión aérea y una fiscalidad previsible durante los primeros años.
En este tipo de casos, la fiscalidad no suele ser el único motivo para elegir España, pero sí puede inclinar la balanza. Para un profesional con ingresos altos, seis años de previsibilidad fiscal pueden pesar tanto como el precio de la vivienda o la elección del colegio de los hijos.
Quién debe tener más cuidado
Los autónomos y freelancers deben ser especialmente prudentes.
Un profesional que trabaja por cuenta propia para varios clientes extranjeros no debería asumir que podrá aplicar automáticamente la Ley Beckham. La norma contempla ciertos supuestos de actividad emprendedora y profesionales altamente cualificados, pero no todos los autónomos ordinarios encajan en esos apartados.
Antes de construir el presupuesto de vida en España sobre el 24%, conviene revisar también cómo funciona el alta como autónomo para nómadas digitales, porque la forma de declarar la actividad profesional puede cambiar el análisis fiscal.
También deben revisar su caso los propietarios de sociedades extranjeras, administradores, socios de LLC, consultores independientes y personas que mezclan salario, dividendos y facturación profesional.
Otro punto delicado es la existencia de un establecimiento permanente en España. Si la actividad se organiza desde España de una forma que pueda considerarse presencia empresarial estable, el análisis fiscal cambia.
Por eso, antes de tomar decisiones, hay que revisar la estructura completa: contrato, facturación, país de la empresa, funciones reales, porcentaje de participación, Seguridad Social, fecha de traslado y tipo de autorización de residencia.
Aquí se nota mucho la distancia entre la teoría y la vida real. Sobre el papel, muchos casos parecen sencillos. Pero cuando se revisan facturas, contratos, funciones reales y participaciones societarias, aparecen matices que pueden cambiar bastante la conclusión.
La vivienda también forma parte de la planificación
La fiscalidad no es el único elemento que debe estudiar un teletrabajador que se muda a España. En muchos casos, el cambio de residencia empieza con una pregunta fiscal, pero termina afectando a decisiones muy prácticas: dónde vivir, si alquilar primero, cuándo comprar y cómo demostrar ingresos ante bancos o propietarios.
Las zonas más buscadas por teletrabajadores extranjeros suelen combinar buena conexión internacional, servicios, colegios, sanidad privada y oferta de vivienda adaptada a familias o profesionales que trabajan desde casa. Madrid y Barcelona siguen siendo las dos grandes referencias, pero Málaga, Valencia, Alicante y algunas zonas de Baleares también han ganado peso.
Para una persona que aplica a la Ley Beckham, comprar vivienda en España puede tener implicaciones adicionales. La transmisión futura de inmuebles situados en España, la renta inmobiliaria imputada o los impuestos patrimoniales deben analizarse con cuidado, porque el régimen especial no convierte todos los activos españoles en fiscalmente invisibles.
La conclusión es sencilla: antes de elegir vivienda, es importante saber cómo quedará la residencia fiscal. Y antes de cerrar la mudanza, hay que saber si el régimen especial es viable.
En los últimos años se repite cada vez más la misma secuencia: primero se pregunta por la visa, después por impuestos y, casi al mismo tiempo, por barrios, colegios y vivienda. No es casualidad. Para un expatriado, la fiscalidad y la casa terminan formando parte de una misma decisión de vida.
Errores frecuentes al solicitar la Ley Beckham
El primer error es pensar que el régimen se aplica automáticamente por tener visado de nómada digital. No es automático. Hay que solicitarlo.
El segundo es no respetar el plazo de seis meses. Este punto puede dejar fuera a una persona que, en principio, cumplía todos los requisitos.
El tercero es confundir residencia legal con residencia fiscal. Una persona puede tener autorización de residencia en España y aun así tener que analizar desde qué año se considera residente fiscal.
El cuarto error es no revisar la Seguridad Social. En trabajadores desplazados, la documentación que permite mantener la legislación de Seguridad Social de origen puede ser importante para determinar fechas y encaje del caso.
El quinto es simplificar demasiado los ingresos. Un salario mensual claro no plantea los mismos problemas que una mezcla de nómina, bonus, stock options, dividendos, facturas como consultor y participación en sociedades.
También es frecuente pensar que el 24% se aplica a absolutamente todas las rentas. No es así. Las rentas del ahorro y otros conceptos pueden seguir escalas o reglas diferentes.
En resumen, el problema no suele estar en desconocer la existencia de la Ley Beckham. El problema aparece cuando se cree que conocer el nombre del régimen equivale a tener el caso resuelto.
Ejemplo práctico
Imaginemos un teletrabajador británico que se traslada a España en 2026 con un contrato laboral remoto y un salario anual de 150.000 euros. Su empresa está fuera de España y le autoriza expresamente a trabajar desde territorio español.
Si cumple los requisitos, no ha sido residente fiscal en España en los cinco años anteriores y presenta el modelo 149 dentro del plazo, podría tributar bajo el régimen especial. En ese caso, su base general quedaría sometida al 24% hasta 600.000 euros.
En cambio, si no solicita el régimen a tiempo o si su relación con la empresa no encaja, podría tributar como residente fiscal ordinario por el IRPF español. En ese escenario, el impacto fiscal puede ser muy distinto.
Ahora pensemos en un freelance que factura a varios clientes desde España y quiere aplicar el mismo régimen. En este caso, la respuesta no puede darse solo con una frase. Habría que revisar si existe actividad emprendedora, alta cualificación, establecimiento permanente, tipo de clientes, estructura de facturación y documentación disponible.
Este ejemplo muestra bien el problema. Desde fuera, ambos perfiles parecen “nómadas digitales”. Pero fiscalmente no son iguales. España no mira solo el lugar desde el que se trabaja, sino la relación jurídica que sostiene esos ingresos.
Documentación que conviene preparar
Aunque cada caso requiere una revisión concreta, suele ser útil preparar desde el principio la documentación que acredita el motivo del desplazamiento y la actividad.
Entre los documentos habituales pueden estar el contrato laboral, la carta de desplazamiento o autorización de teletrabajo, el visado o autorización de residencia, la documentación de Seguridad Social, el NIE o NIF, los datos del empleador y los justificantes de inicio de actividad.
Para perfiles no laborales, la documentación puede ser más compleja. Un administrador de sociedad, un emprendedor o un profesional altamente cualificado tendrá que acreditar elementos distintos a los de un empleado remoto.
No se trata solo de juntar documentos. En estos expedientes las fechas tienen que hablar entre sí: cuándo llega la persona, por qué se traslada, para quién trabaja y cómo cobra. Si las fechas, contratos y justificantes no encajan entre sí, el problema puede aparecer aunque cada documento, por separado, parezca correcto.
Optimización fiscal expatriados: cuándo tiene sentido
La Ley Beckham puede ser una herramienta potente de optimización fiscal para expatriados, pero no debe analizarse de forma aislada.
Tiene sentido estudiarla antes de mudarse a España, antes de firmar un nuevo contrato, antes de cambiar de empleador o antes de transformar una relación laboral en una relación mercantil. También es recomendable revisarla antes de comprar vivienda, vender activos importantes o recibir bonus significativos.
En algunos casos, la mejor decisión puede ser aplicar al régimen. En otros, puede ser preferible tributar por el régimen ordinario o retrasar determinadas operaciones hasta tener claro el marco fiscal.
En este tema hay que desconfiar de los titulares demasiado redondos. Pagar el 24% puede ser muy atractivo, pero la fiscalidad española depende de fechas, documentos y hechos reales. La Administración no mira solo lo que dice el contrato, sino también cómo se desarrolla la actividad.
En fiscalidad para expatriados, improvisar suele salir caro. Una consulta antes de la mudanza puede evitar varios meses de correcciones, dudas y trámites innecesarios.
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Preguntas frecuentes sobre la Ley Beckham
¿La Ley Beckham sirve para todos los nómadas digitales?
No. Puede ser aplicable a algunos teletrabajadores internacionales, especialmente trabajadores por cuenta ajena que cumplen los requisitos, pero no se aplica automáticamente a todos los nómadas digitales.
Un freelance con varios clientes extranjeros debe revisar su caso con especial cuidado, porque no todos los autónomos ordinarios encajan en el régimen.
¿El tipo del 24% se aplica a todos los ingresos?
No. El 24% se aplica a la base general hasta 600.000 euros. A partir de esa cifra, el exceso tributa al 47%. Además, las rentas del ahorro, como dividendos, intereses o ganancias patrimoniales, tienen su propia escala.
Por eso no es correcto decir que con la Ley Beckham “todo se paga al 24%”. Es una simplificación bastante habitual, pero puede llevar a errores.
¿Cuándo hay que pedir la Ley Beckham?
La opción se ejerce mediante el modelo 149 y, en general, debe presentarse en el plazo máximo de seis meses desde el inicio de la actividad o desde el documento que corresponda según el caso.
Este plazo es uno de los puntos más importantes del régimen. Si se deja pasar, el contribuyente puede perder la posibilidad de acogerse aunque cumpliera otros requisitos.
¿La Ley Beckham convierte al contribuyente en no residente?
No. La persona sigue siendo residente fiscal en España y contribuyente del IRPF. Lo que cambia es la forma de calcular el impuesto durante el periodo de aplicación del régimen.
Esta confusión es frecuente porque el régimen utiliza reglas similares a las de no residentes, pero no elimina la residencia fiscal española.
¿Puede aplicarse junto con el visado de nómada digital?
En algunos casos, sí. El visado de nómada digital es una vía de residencia, mientras que la Ley Beckham es un régimen fiscal. Son figuras distintas, pero pueden coincidir si el perfil del solicitante cumple los requisitos fiscales.
Lo recomendable es analizar primero la residencia legal y después la estructura fiscal, sin asumir que una cosa concede automáticamente la otra.
Conclusión
La Ley Beckham sigue siendo en 2026 uno de los regímenes fiscales más interesantes para extranjeros que se trasladan a España con ingresos profesionales elevados. Para teletrabajadores internacionales, puede marcar una diferencia importante frente al IRPF ordinario.
Sin embargo, no es un beneficio automático para todos los nómadas digitales. Hay que cumplir requisitos, respetar plazos, presentar el modelo 149 y declarar posteriormente mediante el modelo 151.
La mejor forma de analizarlo es antes de la mudanza. Primero se revisa el perfil fiscal, después la estructura laboral o profesional y solo entonces se planifica la residencia, la vivienda y la vida en España.
Para quienes encajan, la Ley Beckham puede convertir España en un destino más competitivo fiscalmente. Para quienes no encajan, entenderlo a tiempo evita errores costosos.
Y quizá esa sea la idea más importante: la Ley Beckham no debería verse como un truco fiscal, sino como una pieza más dentro de una mudanza bien preparada. Cuando el traslado, el contrato, la visa, los impuestos y la vivienda se ordenan desde el principio, España resulta mucho más fácil de entender.
Escrito por Iurii Kamaev, fundador de Housage.es. Housage colabora con un abogado colegiado externo, Raphael Zimmer, inscrito en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB) con el número de colegiado 43836. Este artículo tiene un propósito puramente informativo y no constituye asesoramiento legal.
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